在校大学生签订劳动合同是否有效

         不少大学生在毕业来临之前都已经找好了工作单位，然而很多企业招聘在校大学生时并不会与之签订劳动合同，理由就是作为在校大学生，并没有毕业，按理就不能签订劳动合同；或者签订合同后，因各种原因也会主张合同无效，导致在出现纠纷的时候，大学生维护自身权益出现重重困难。

【案例】

          2007年2月，小丽获悉江苏省海门市一公司欲招收一名办公室文员，就拿着徐州某职业技术学院发给的“2007届毕业生双向选择就业推荐表”前去报名应聘，此时，小丽的毕业论文及论文答辩尚未完成。经公司审核和面试，小丽被录用。一个星期后，公司通知小丽去上班。一上班，公司就与小丽签订了《劳动合同协议书》,上班两个月后，小丽发生了交通事故，之后未到公司上班。小丽在治疗和休息期间，经学校同意，以邮寄方式完成了论文及答辩，于2007年7月1日正式毕业。

        2007年11月，遭遇车祸的小丽向劳动争议仲裁委员会提出认定劳动工伤申请，同时公司也向劳动部门提出仲裁申请，要求确认公司与小丽签订的劳动合同无效。劳动争议仲裁委员会于2008年4月作出了仲裁裁决，认为小丽在签订劳动合同时仍属在校大学生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，其与公司订立的劳动合同协议书自始无效，并驳回了小丽的反诉请求。

        小丽对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，遂向法院起诉，要求法院确认自己与公司签订的《劳动合同协议书》合法有效。

       法院经审理认为，原告小丽已年满16周岁，已符合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象，何况，原告已取得学校颁发的《2007届毕业生双向选择就业推荐表》，已完全具备面向社会求职、就业的条件，被告公司在与原告签订劳动合同时，对原告的基本情况进行了审查和考核（面试），对原告至2007年6月底方才正式毕业的情况也完全知晓，在此基础之上，双方就应聘、录用达成一致意见而签订的劳动合同应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或威胁等情形，双方签订的劳动合同也不违反法律、行政法规的有关规定，因此，该劳动合同应当有效，应对双方具有法律约束力。因此，原告的诉讼请求，法院予以支持，依法判决原告小丽与被告公司签订的《劳动合同协议书》有效。二审维持原判。

【律师评析】

           劳动者是指达到法定年龄（已满16周岁），具有劳动能力，能够以自己的劳动获取主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。也就是说，除特别工种外，只要年满16周岁，能以自己的收入作为主要生活来源的，就是法律意义上的劳动者。

         《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（下称“《意见》”）第四条规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”我们说“法无禁止即可为”，显然，根据现行法律及相关规定，在校大学生并没有被排除在劳动者行列之外。因此，在校大学生理应也可成为法律上的劳动者。

         虽然《意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”但根据教育部、财政部颁布的《高等学校学生勤工助学管理办法》第四条，“勤工助学”是指在学校组织下进行的社会实践活动。亦即，大学生自己在校外从事的劳动并不属于该办法中所述的“勤工助学”，大学生完全可以通过自己的能力在外就业，与企业签订劳动合同。因而我们不能以偏概全，剥夺在校大学生的劳动权利，否定其劳动主体资格。

         综合上述各种规定，既然在校大学生已年满16周岁，在具备劳动能力的情况下，能够按约定条件为企业提供劳动力来换取收入，就不应该让“学生”二字成为限制其作为劳动者的枷锁，剥夺其签订劳动合同的权利。案例中的小丽显然具备劳动者的主体资格，与公司实际上已构成劳动关系，双方签订的《劳动合同协议书》当然发生法律效力，在此期间发生交通事故也应当认定为工伤。